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淮北矿业集团党委规定，中层管理人员达不到退出现职条件，或构不成违纪，但存在下列10种情形之一的，实行召回：对集团公司党委和集团公司各项制度规定以及部署要求等置若罔闻、阳奉阴违、自行其是，不能严格贯彻执行的;在单位或班子中闹不团结，拉帮结派、搞小圈子或散布不利于班子团结的言论，影响领导班子团结和整体合力发挥的;组织观念淡薄，不服从组织安排或工作安排，与组织讨价还价的;工作失职或工作不力，造成一定损失或影响的;工作不尽职尽责，作风不实、效率低下，敷衍塞责、被动应付，脱离实际、弄虚作假，工作长期处于落后状态的;精神不振、不思进取，贪图安逸、得过且过，不谋事、不干事，不主动作为的;重大问题不请示、不汇报，逆程序操作，造成一定损失或影响的;聘期综合考核或年度履职考核反映问题较多、职工群众意见较大的;1年内被廉政问责2次及以上的;其他需要召回的

背景留置为监察委可采取12项措施之一在监察体制改革试点中，留置为试点地区监察委可采取的措施之一。在试点基础上看怎么解决这个问题。

梳理发现，此案也是北京、山西和浙江三地监察委成立以来，公开资料中提及采取留置措施的第一案。李永忠表示，被审查者虽有违纪违法的可能，但在被审查时与审查方相比处于弱势地位，因此对审查者的要求多一些更符合公平正义要求，在这种情况下我不反对律师在这个阶段介入，但是办案人员和办案水平还有不适应之处。但另一方面，李永忠认为留置措施要慎用、少用。今年1月18日，任建华当选山西省监察委员会主任。其中所提留置措施，是监察体制改革试点地区监察委的权责措施之一。

双规无明确固定期限制度反腐专家、中国纪检监察学院原副院长李永忠在接受新京报记者采访时表示，双规与留置在实施主体、依据、期限等方面都有不同。此外，李永忠还表示，留置措施应该在有成功做法并形成规范的基础上逐步向更大规模推广。朱燕平是个矿二代，家里好几口人都在煤矿干，对煤矿有着特殊的感情。

物业公司与山东能源集团续签了服务合同。她们还到青岛、潍坊、烟台、济宁等地，学习别人所长。李强的转岗跨度可谓不小。转岗的管理人员角色转变，操心的事不一样了矿井转型、职工转岗，从来都不是轻松事。

1995年2月，他开始从事井下采煤工作，当时每月工资收入在700元至1200元之间。高承亮要求不高，只要有份工作就行。

在热电厂，高承亮的月工资从以前的4000元降到2300元，生活压力增大。埠村煤矿先后关闭了2对矿井，有400多名职工解除了劳动合同，选择二次创业。丈夫是集团下属另一个单位的中层干部。他说，以前不管是干采煤还是干安监，多少都要接触粉尘，虽然采取了防护措施，但看到报纸上尘肺病患者的痛苦，仍然心有余悸。

李强是个矿三代。高承亮心里清楚，如果留下来，过去的工作技能基本用不上了。二是万一创业失败，对自己、家庭和孩子影响都很大。李强现为新升实业东辰共赢物业公司经理，过去他是采煤副总工程师。

照顾不上家不说，自己年龄大继续干煤矿也没什么优势。按照相关政策，她再有几年就能内退，也领了10多万元的补偿金。

与青岛农商银行签订了服务协议，年增加收入7．6万元。山东能源淄矿集团新升实业通过减员一批、输出一批、调剂一批、退养一批平稳解决了人到哪里去的难题。

李强竞聘到物业公司后，工作和过去有很大不同。新升实业党委书记邹美元说。新升实业原职工朱燕平却不认这个理。他的月工资也涨到2700元至2800元，再加上安全奖，每个月拿到手的工资有4000元。忧的是，安监员工作不好干，要掌握大量的安全知识，要督促检查别人自己得先懂，成为内行。因为味道纯正，价格合理，附近企业职工、村民的生日宴会或聚餐都愿意来这里。

热电厂成立于1996年，总装机容量49兆瓦，蒸汽温度300摄氏度，最大连续供汽能力为150吨／时。和他一起解除劳动合同的5位好友也都在新升实业的帮助下重新上岗。

为了把餐馆长期经营下去，朱燕平严把食材进货关，自己亲自去市场挑选上等原材料。朱燕平的亲朋好友劝她别折腾了，没有这个必要。

母亲开厂办实体，妹夫办食堂，亲戚们成功创业的经历也激励着她。在此过程中，新升实业没有把职工推向社会，而是千方百计为职工谋出路，承担起了国有企业的社会责任。

喜的是，从体力劳动变为脑力劳动，感觉自己挺有面子。解除了劳动合同后，才发现自己没有挣钱养家的本领。矿上的职工当保安，在门口站岗时，会主动给来人来车敬礼等，点点滴滴都体现了大企业职工的良好素养。不是说职工解除了劳动合同，实施内部退养，我们就一拍两散。

东辰共赢物业公司成立于2014年9月，主要承担新升实业矿井关闭后的人员转岗安置任务。同时，物业公司承接了章丘二中餐厅、超市经营业务。

她知道，新的转产项目吸纳人员数量有限，自己若能退出，就让别的工友多一份上岗的机会。母亲是个能人，开厂做生意赚了不少钱，膝下就2个女儿。

每月除去成本，我们姐妹每月能分1万多元吧。40岁了，再不拼一下，自己就再也没有实现梦想的时间了。

若选择去热电厂，每天面对的是数据表盘，需要进行数据判断和分析，一个判断失误，就会造成设备损坏，甚至停机事故。因为，新升实业所在的济南市章丘区关闭了所有煤矿。得知热电厂承包了蓝宝石项目供水管路和循环水工程后，高承亮积极报了名。特别是煤价反弹以后，热电厂的日子不好过。

看着职工等待安置的渴望眼神，朱燕平有了把转岗机会留给工友的念头。当企业征求职工分流安置意见时，高承亮因为妻子身体不好没有工作，选择留在本部，这样既能就近工作又能照顾家。

李强的爷爷、父亲都是干煤矿的，哥哥也在煤矿干，所以他对煤矿有着特殊的感情。跟高承亮一样，当时有一大批职工年龄比较大，对学习新知识动力不足，很难胜任一些专业性强的工作岗位，出现了本领恐慌和抵触情绪。

与章丘宏盛物业公司合作，成功中标盛世国际小区物业管理。当然，朱燕平也从不亏待朋友和同事，总是以各种方式回报大家。